公司里，青红所在的部门是我们部门的“上家”，他们产出，我们应用。
我负责的工作，很多都直接与青红对接。她供，我用。因此，我们经常一起开网会，也常常邮件往来讨论问题。
几年前的公司年会，与青红终于见了面，一见如故。培训、午餐，都自然而然地坐到了一起。
青红说，她已经在公司工作十五年了。
难怪，公司每月一次的部门简报里，她的名字总是频频出现。几乎都是来自不同团队的表扬、感谢和赞誉。
每次看到一个中国名字这样一次又一次地出现在公司的简报上，而且是因为工作做得出色，我都会多几分骄傲。
前不久，我们两人开网会时，我说，今年年会又可以见面了。
她却说，不打算参加。
我问为什么。
她说，心情不好。新来的上司对她不好，她甚至想过换工作。
我有些惊讶。
这些年，在我的印象里，青红一直都是广受认可的优秀员工。她脑子反应快，表达能力也强，不像我，总觉得自己的语言不行而不擅长人前讲话。
她说自己的强项是技术。
可是，新来的上司，并不看重谁技术强。
后面的话，她没有再说。
这是职场现实。
我想，我懂。
岂止是懂……
上星期，我发给青红的电子邮件被退回来了。
紧接着，部门发出一张统计表，统计因为青红离职而留下的工作，以及完成这些工作需要投入多少时间。
青红离职了。
这么快。
我的心，一下子沉了下去，而且沉了一整天。
我毫不怀疑，以青红的能力，很快就能找到新的工作。
但我也想起一句广为流传的职场名言：
离职的原因，无非两种——钱不到位，心受委屈了。
就青红十五年的资历和职位，我相信，不会是前者。
兔死狐悲，物伤其类。
今天是青红。
昨天，或许是我。
明天，也可能是皂白。
心受委屈，看似只是一个人的遭遇，其实往往是一条大船开始漏水的迹象。
我懂。
岂止是懂……
而此时的我，还在这条船上。
